採用業界における
bitsenseの使命

企業と人、採用は出会い

人事

Bitsenseの採用担当。

採用業界はこの10年で大きく変化し、
またこれからの10年も大きく変化しようとしています。
人口バランスの変化、仕事の多種多様化、デジタル技術の進歩など、
採用業界は社会と密接に関わっています。

採用活動の現状

少子高齢化などもあり、働き手が減り、今は採用が売り手市場。企業にとっては「採用難」が続いています。

2025年卒採用における難易度について、
どのように予想されていますか？

就職活動の早期化により、インターンシップなど採用フローが増加。必然的に採用ツールが必要になる場面が増えています。

直近3年程度の間に、
新たに採用ツールを増やしたことによって、
忙しくなりましたか？

そんな社会と密接に関わる採用業界で、
bitsenseがどんな役割を果たしているのか、
採用のポイントとともに説明いたします。

POINT01

企業価値の均質化

就職活動を進める中で、企業の採用サイトや求人情報が似通って見えたことはありませんか？それは、採用市場における企業価値の均質化が進んでいるからかもしれません。

「自社の魅力をいかに効果的に伝えるべきか」
「そもそも自社の強みとは何か」

近年、各企業が洗練されたビジュアルや言葉を駆使する中で、候補者の心に響く情報発信には一層の工夫が求められています。この課題は、規模の大小を問わず、名だたる大手企業でさえ直面している問題です。

洗練されたビジュアルだけでは不十分。求職者の心を動かすのは、”ここで働きたい” と思わせるリアルな情景。職場の空気感や、そこで活躍する人々の姿が生き生きと伝わることこそが、本質的に重要なのです。

POINT02

ブランディングの核心

就職活動の中で、“この会社、気になる！”と思う瞬間はいつでしょうか？

それは、企業の表面的な情報ではなく、
“その会社のストーリー”に触れたときではないでしょうか。
創業者の理念、社員のリアルな声、そして企業が描く未来――
そうした物語が鮮明に伝わるほど、その企業の魅力は一層際立ちます。

しかし、ただストーリーを語ればよいわけではありません。伝え方を誤れば、どれほど価値のある話でも埋もれてしまう。だからこそ、学生の視点に立ち、直感的に共感を生む表現が求められるのです。

POINT03

採用コミュニケーションの進化

今、目にする採用サイトやツールは、驚くほど進化しています。かつては、ただの「求人情報の羅列」だったものが、今では動画やインタラクティブなコンテンツ、スマホ対応の洗練されたデザインなど、求職者の心に寄り添う工夫が随所に感じられます。

Bitsenseの事例でいくと…

働く人の1日が見られる動画

働く人の1日が
見られる動画

職種と専攻のマッチング診断

職種と専攻の
マッチング診断

説明会で配布するスマホカバー

説明会で配布する
スマホカバー

こうした工夫のおかげで、企業と学生は以前よりもずっと近い距離でコミュニケーションを
取れるようになっています。

POINT04

ただ「見せる」採用ではなく、「響かせる」採用をつくる。

採用業界は、表面的なブランディングでは成立しません。職場の空気感、働く人々の価値観、現場のリアルな熱量―― それらが伝わってこそ、企業の魅力は本物となります。企業の本質を掘り下げ、求職者の心に届く言葉とビジュアルに落とし込む、採用の未来を動かすのは、リアルを捉える視点と、それを形にする力。私たちは、その最前線で企業と求職者をつないでいます。

採用業界における bitsenseの使命

企業と人、採用は出会い

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