システム開発会社様｜新卒採用サイト

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企業研究につながるコンテンツ拡充を目的に、採用サイトを全面改修。採用サイトパッケージ「RECS」をベースに情報設計やビジュアルを再構築し、求職者の企業理解・仕事理解を深める構成へ刷新しました。

プロジェクト概要

概要

求職者がより深く「企業研究」を行えるコンテンツの拡充を目指し、採用サイトの全面リニューアルを実施しました。従来サイトで課題となっていたターゲットへの訴求不足を解消するため、採用サイトパッケージ「RECS」をベースに設計を刷新。コンセプト設計から各ページのビジュアル、情報構造まで見直すことで、求職者が必要な情報を直感的に理解できるサイト構成としました。

課題

リニューアル前はターゲットに対するメッセージが不明確であり、各ページの情報量や構成にバラつきがあることが大きな課題でした。その結果、求職者が自社の社風や具体的な業務内容を十分に把握できず、企業理解・仕事理解が不足したまま選考に進んだり、離脱してしまうというミスマッチの懸念が生じていました。

実施内容 / サービス

採用サイトパッケージ「RECS」を導入し、情報を明確にすることに注力しました。
各コンテンツの役割を整理したうえで、コンセプトに沿ったビジュアル設計とページ構成を再構築。
求職者視点で企業研究に必要な情報を整理・構造化して配置することで、知りたい情報へスムーズにたどり着ける、分かりやすいサイトへ改善しました。

企画の裏側（ビジネス理解プロセス）

「サイトが古い」ではなく「ミスマッチが起きている」という採用上の結果から逆算して企画しました。ページごとに情報量も構成もばらついていたため、求職者は企業研究をしたくてもどこに何があるか分からない状態にあり、魅力が足りないのではなく魅力にたどり着けないことが問題だと切り分けています。
そのためコンテンツを増やす前に、各ページが担う役割を定義し直すところから着手しました。採用サイトパッケージ「RECS」をベースにしたのも、構造を先に固めることを優先したためです。選考の前段で企業理解を成立させることが結果的にミスマッチを減らす、という考え方に立った設計になっています。