部品製造会社様｜採用サイト

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採用サイトパッケージ『RECS』を用いて、採用サイトを制作しました。高卒から大卒、営業職から技術職までターゲットが幅広いため、「モノづくりのかっこよさ」を前面に出すのではなく、社風の柔らかさや風通しの良さが伝わるコンセプトに仕上げています。キャッチコピーは企業理念を軸にしつつ、高卒層にも響くようシンプルで親しみやすい表現を採用しました。

プロジェクト概要

概要

27卒からの本格的な大卒採用と、継続している高卒採用の両立を目指して採用サイトを制作しました。「大卒の応募が少ない」という状況を打破するためにナビサイトを活用したり、高卒採用では学校訪問をするなど、多角的な採用活動の「受け皿」となる採用サイトを構築。全学部・全学科を対象に、モノづくりの手応えと、クライアント様の等身大の魅力を広く発信する基盤を整えました。

課題

これまでは採用専用のページがなく、外側から会社の雰囲気が見えにくいことが課題でした。また、過去の採用活動ではターゲット層とのミスマッチも発生しており、「安定感はあるけれど、実際はどんな人たちが働いているのか？」という、求職者が一番知りたい「内側の空気感」が伝わりきっていないことが、応募に至らない大きな要因となっていました。

実施内容 / サービス

「1から10までモノづくりに携われるおもしろさ」だけでなく、役職名で呼び合わないフラットな関係性や、トラブルにも全員で向き合うチームワークなど、クライアント様の「人の良さ」にフォーカスしました。難しい技術の話よりも、まずは「この仲間と一緒に働いてみたい」と感じてもらえるような、親しみやすいコンテンツとデザインで構成しています。

企画の裏側（ビジネス理解プロセス）

高卒・大卒、営業・技術職と、ターゲットの幅が広い採用サイトでは、全員に刺さる「1つの強いメッセージ」を作るより、誰が見ても共通して感じ取れる「土台」を先に固める方が有効だと判断しました。ヒアリングの中で見えてきたのは、技術力や安定感はすでに伝わっているものの、「実際にどんな人たちが、どんな空気感で働いているのか」という内側の情報が外に出ていなかったという点です。
そこで、モノづくりの専門性を主役にするのではなく、フラットな人間関係やチームワークといった「人の良さ」を企画の軸に据え直しました。技術的な魅力より先に「一緒に働いてみたい」と感じてもらう設計は、この事業理解の結果として導いたものです。