「求める人物を採用できること」が採用動画における目的であるとビットセンスは考えます。
つまり“お客様がつくりたい動画を制作する”ことが目的ではありません。
本来の目的を見失うことなく、成果に繋がる動画であることを私たちは意識し制作しています。
成果から逆算した動画制作
では、採用成功に繋がる動画とは何か。
それは貴社の強みや魅力が求職者に「伝わる」ことです。
その軸をぶらすことなくキッチリとご納得いただけるクオリティで最大効果を目指す。
それがビットセンスがご提案する採用動画です。
「伝わる」採用動画
ビットセンスがご提案する動画は「伝えるべき要素」によって構成されます。これは長年リクルーティング市場における新卒・中途のターゲットに対して動画を制作し続けてきた私たちが導き出した方程式と言えます。具体的には以下の6つの要素になります。
・企業理念、ビジョンを伝える
・事業内容を伝える
・仕事内容を伝える
・仕事のやりがいを伝える
・職場の雰囲気、社風を伝える
・リアルな先輩社員の姿を伝える
これらの6つの要素は、求職者が企業選びをする際に最も注目し、比較検討する要素です。これらを動画としてアウトプットすることで、求職者には貴社の情報がしっかりと伝わり、応募・入社動機を高めていくでしょう。
採用活動における動画活用法
「説明会のたびに担当者のスケジュール調整が大変」「説明会を担当する人材によってレベルがバラバラ」「遠方への説明会になかなか行くことができない」「説明会用のパワーポイントを制作することで手いっぱいで解説用の原稿まで手が回らない」など、動画を使用する会社説明会において様々なお悩みをお聞きすることがあります。
これらの課題は、採用動画を使用することで大きく軽減することが可能です。
・説明会の内容とクオリティを平準化（担当者の解説レベルに左右されない）
・パワーポイントとの併用で解説時間を圧縮（スケジュールに左右されない）
・採用サイトへの掲載で視聴対象を拡大（時間や場所を問わず視聴が可能）
上記以外にも動画を活用することで改善・向上するポイントは数多くあります。
貴社は説明会においてどのようなお悩みをお持ちでしょうか。まずはそのお悩みをお伺いし、それを改善するための動画活用法をビットセンスがご提案します。
採用動画の構成・活用に関するよくある質問（FAQ）
Q1. 求職者の志望度を高めるために、動画に盛り込むべき要素は何ですか？
ビットセンスでは長年のノウハウから、①理念・ビジョン、②事業内容、③仕事内容、④やりがい、⑤社風、⑥リアルな社員の姿、という6つの要素を重視しています。これらを網羅することで、求職者の納得感と入社意欲を最大化します。
Q2. 会社説明会で動画を活用すると、どのようなメリットがありますか？
説明内容のクオリティを平準化できるため、担当者のスキルによるバラつきを防げます。また、解説時間を短くして効率化を図れるほか、採用サイトへの掲載により、遠方の学生などにも24時間いつでも魅力を届けることが可能になります。
まとめ
採用動画は単なる会社紹介ではなく、求職者の「知りたい」に応え、志望度を高めるための戦略的なツールです。6つの要素を正しく伝え、説明会の効率化を図ることで、採用成功の確度は確実に高まります。
ビットセンスでは、採用ツールを通した最適な情報発信の方法をご案内しています。お気軽にご相談ください。
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