人材派遣会社様｜採用パンフレット

概要

もともと弊社で制作していた採用パンフレットをリニューアルしました。
旧版の6ページ構成からページ数を増やし、掲載情報を更新するとともに全体の情報量も強化しています。

やりたいことがまだ明確でない学生に向けて、キャリアステップの事例や多様な働き方を紹介することで、自社で働く将来性やキャリアの選択肢の広さを具体的にイメージできる構成へと刷新しました。

課題

旧パンフレットは情報が古くなり、現在の主要な派遣先やプロジェクト内容とのズレが生じていました。

また、限られた誌面では、「転職せずに多様な経験を積める」という自社最大の強みを伝えきれない状況でもありました。

学生が抱きやすい「自分に合う仕事が見つかるだろうか」という不安を払拭するためにも、事業内容を豊富に盛り込み、より説得力のある情報発信が求められていました。

実施内容 / サービス

ページボリュームを拡大し、最新の派遣先実績やプロジェクト事例を詳細に掲載することで、情報量を強化しました。単なる情報更新に留まらず、「ここでなら、今の自分に答えがなくても、働きながら未来を探せる」というメッセージを軸に構成。さらに、社員インタビューや会社紹介コンテンツを充実させることで、学生が自身の成長を多角的にシミュレーションできる、読み応えのある一冊へと刷新しました。

企画の裏側（ビジネス理解プロセス）

情報が古いという表面的な課題の下に、誌面の量そのものが強みを伝えきれていないという構造的な問題がある、と捉えたことが出発点でした。「転職せずに多様な経験を積める」という強みは、事例を一つ二つ載せただけでは説得力を持たず、多様さは量で示すほかないという判断からページ数の拡大を選んでいます。
また、やりたいことが定まっていない学生にとって、選択肢の広さは魅力にも不安にもなり得ます。そこでキャリアステップの事例を軸に据え、「働きながら未来を探せる」という文脈に置き直しました。人材派遣という事業モデルの理解が、そのまま誌面構成の判断につながっています。