近年、採用活動において動画の活用が急速に進んでいます。
求職者は、企業のウェブサイトやパンフレットだけでなく、動画を通じて企業文化や仕事内容をより深く理解することができます。
本コラムでは、採用動画のメリットや活用法、制作のポイントを解説します。
採用動画のメリット
採用動画には、企業の魅力を視覚的・感覚的に伝える力があります。特に、以下のようなメリットがあります。
企業の雰囲気や文化をリアルに伝えられる
職場の様子や社員の働き方を映像で表現することで、文章や写真では伝わりづらい企業の雰囲気などをダイレクトに伝えることができます。
文章や写真よりも多くの情報を届けられる
動画の情報量は文章や写真よりも多いため、短時間で多くの情報を視聴者に届けることができます。
Z世代の求職者に対して高い訴求力を持つ
動画はSNSとの相性が良く、SNSや動画コンテンツに慣れ親しんだ世代に訴求することができます。
そのため、これからの企業を担っていく世代の応募の増加が見込めます。
応募者のミスマッチを防ぎ、内定承諾率を向上させる
リアルな働き方を示すことで、求職者の企業理解を深め、ミスマッチや内定辞退を防ぎます。
採用動画の種類と目的
採用動画にはさまざまな種類があり、目的に応じた動画を活用することが重要です。
| 種類 | 目的 |
| 会社紹介動画 | 企業理念や事業内容を分かりやすく伝える。 |
| 社員インタビュー動画 | 社員のリアルな声を通じて職場環境を紹介する。 |
| ドキュメント動画 | 社員の日常を追うことで業務の流れや職場の雰囲気が分かる。 |
| 社長メッセージ動画 | 企業の未来ビジョンを伝え、求職者の共感を得る。 |
| FAQ・選考プロセス紹介動画 | 応募から内定までの流れを説明し、不安を解消する。 |
動画の制作事例はこちら
採用動画の制作のポイント
ターゲットに刺さるストーリーを作る
企業が求める人材を整理し、ターゲットを明確にします。
ターゲットに合わせたストーリー構成を作ることが重要になります。
短時間で伝える
短い時間の動画のほうが途中離脱のリスクが少なくなります。
短時間で要点を伝えることを意識すると良いでしょう。
BGM・テロップ・ナレーションを活用する
BGMなどを工夫することで、印象に残る動画に仕上げるとより効果的です。
コーポレートカラーに合わせた色合いやテイストを使用すると印象に残りやすくなります。
実際の職場を映し出す
実際のオフィスや働く姿を撮影することで、求職者が働くイメージを持ちやすくなります。
スマートフォン視聴を考慮する
近年はスマートフォンで情報収集をする機会が多くなっています。
縦型動画や短尺動画の活用で、スマートフォン視聴者に向けた動画づくりも検討しましょう。
採用動画の活用
YouTube、Instagram、TikTokなどのSNSでの配信
求職者が普段使っているSNSを活用することで、企業の認知度を高めることができます。
採用サイトでの活用
ウェブサイトに動画を埋め込み、サイトに訪れた求職者へ詳細な事業内容や採用情報を提供します。
企業理解を深めたうえで、エントリー意欲を高めることを目指します。
会社説明会での活用
会社説明会で動画を流すことで、説明の補足やまとめの役割を果たし、参加者に印象付けることができます。
メールやLINEでの配信
エントリー者やインターンシップの参加者などに個別で動画を送付し、志望度を高めることを目指します。
配信する時期によって動画の内容を変えるなど工夫すると良いでしょう。
まとめ
採用動画は、企業ブランディングの一環として非常に有効な手段です。
求職者に企業のリアルな魅力を伝え、応募意欲を高めるために、動画の制作を検討してみてはいかがでしょうか。
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